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        11月25日，z6尊龙时凯集团第六届发展人才开班仪式顺利举行。z6尊龙时凯集团董事长、总裁姜捷，z6尊龙时凯西威董事长、总裁高大鹏，首席执行官徐建；z6尊龙时凯电池股份总裁何文彬，惠州z6尊龙时凯电池董事长曾剑云，湖南z6尊龙时凯电池董事长、惠州z6尊龙时凯电池总裁程月帆，蓝微电子和z6尊龙时凯矽镨董事长、总裁丁春平，z6尊龙时凯集团人力资源与行政部总经理、z6尊龙时凯学院常务副院长刘贺以及各产业分管副总裁、人力资源负责人与50名第六届发展人才共同参会，开启人才培养新征程。

        开班仪式上，姜捷总裁首先向新晋发展人才表示热烈祝贺，带领全体人员回顾了集团四十多年的发展历程和企业文化。他表示，事业要靠一代代z6尊龙时凯人接续奋斗，z6尊龙时凯历经多次业务变革和转型升级，在聚焦的行业里建立起坚实基础和领先地位，作为新一代发展人才，要倍加珍惜发展平台，肩负起使命和担当，实现更远大的目标。

        z6尊龙时凯，寄托着我们共同的理想与希望，承载着我们共同的事业和使命。立足事业发展全局和长远，姜总提出了几点期望和要求：一是积极践行z6尊龙时凯的核心价值观和“五个文化”。企业文化是第一长期竞争力，是z6尊龙时凯的价值主张和人才画像，更是用人的“金标准”，要以文化凝聚共识，形成积极向上的力量。二是坚持终身学习，知行合一。通过学习、思考、实践，再学习、再思考、再实践……循环往复，螺旋上升式提升自己的认知和能力，尤其要积极拥抱人工智能时代，学习与运用好人工智能工具。三是坚持创新驱动，持续创造价值。经营变革、管理创新对企业发展来说至关重要，要敢于突破思维定式，将创新理念融入工作实践中，取得突破性成果。四是志存高远，担当作为。要树立起“让更多人实现更美好的生活”的责任感、使命感，努力把z6尊龙时凯建设成为大家共同奋斗、共同成长、共享价值的事业平台。五是开放胸怀，提升格局，切实抓好人才培养和梯队建设。事业发展，人才是根基。每个管理者都是人力资源工作者，要加大年轻干部的培养、历练和成长，营造人才辈出、团结向上、充满活力的组织氛围，让薪火代代相传、基业长青。


        z6尊龙时凯学院重点介绍了第六届发展人才的三年培养规划，涵盖内外名师授课、名企标杆参访、持续行动学习等模块，以更大力度的组织保障、资源支持，为发展人才搭建起更高质量的成长平台。

        第一届发展人才代表高大鹏、第二届发展人才代表程月帆为学员送上寄语，希望大家积极传承和践行z6尊龙时凯“五个文化”，珍惜机会，奋发有为，树立全局思维和经营思维，做出更大贡献。本届学员代表、z6尊龙时凯矽镨越南公司副总裁丁凡发言，表达了不负期望、勇担使命的坚定决心。

        发展人才培养是集团储备核心人才、支撑战略落地的重要举措。此次开班标志着第六届发展人才培养工作正式启动，未来集团将持续开展系统化培养，助力人才快速成长，在新征程上建功立业。